Für Industriebetriebe und Ingenieurbüros:
Fachkräfte finden und Aufträge gewinnen
- Entdecken Sie einzigartige Strategien, wie Sie langfristig qualifizierte Mitarbeiter finden und ertragreiche Kunden gewinnen
- Erleben Sie die Macht der Reichweite über Soziale Medien & Google für Ihr Unternehmen
- Erfahren Sie, wie Sie Ihre internen Prozesse so effektiv gestalten, um viel Zeit beim Recruitment Management zu sparen
Die 6 fundamentalen Bereiche, die Ihnen aktuell fehlen, um neue Mitarbeiter zu finden.
Unsere einzigartige Strategie aus 6 Bereichen, mit der wir es geschafft haben, über 100 Industriebetriebe und Ingenieurbüros dabei zu unterstützen, mehr als 1.200 neue Mitarbeiter einzustellen (Ingenieure, Monteure, Schweißer, Mechaniker, Servicetechniker, Verfahrenstechniker, Logistiker und viele mehr). Diese erprobte Strategie setzen wir für Sie um und betreuen Sie individuell.
So gehen wir bei Ihnen vor:
1.
Recruiting-Strategie
Bei einem gemeinsamen Strategiegespräch durchleuchten unsere Recruiting-Experten Ihre jetzige Situation und erarbeiten anschließend eine individuelle Strategie für die digitale Mitarbeitergewinnung.
3.
Digitale Omnipräsenz
Lassen Sie sich von uns auf dem Weg begleiten, Ihren Industriebetrieb oder Ihr Ingenieurbüro gezielt auf sozialen Medien, bei Google und Job-Plattformen erfolgreich zu positionieren.
5.
Einzigartiger Wettbewerbsvorteil
Erhalten Sie von uns passgenaue Anleitungen für digitale Marketinginstrumente, damit Sie sich von Ihren Mitbewerbern positiv abheben.
2.
Bewerbungen am Fließband
Gewinnen Sie mit unseren einzigartigen Strategien fortlaufend neue Mitarbeiter:innen für offene Stellen in den unterschiedlichsten Bereichen Ihres Industriebetriebs oder Ingenieurbüros!
4.
Erfolgreiche Arbeitgebermarke
Erhalten Sie mit unserer Strategie erfolgreich einen Einblick in die modernen Maßnahmen der Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke (Employer Branding), um Ihr Personal langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
6.
ERFOLGSBEISPIELE
PROBLEM
Die Rex Industrie-Produkte Graf von Rex GmbH entwickelt und fertigt seit 1955 Isolations-, Hitze- und Brandschutzmaterialien, Reib- und Gleitbeläge sowie kundenspezifische Metallteile. Neben den in höchster Qualität produzierten und weltweit vertriebenen Standardprodukten erarbeiten sie kunden- und einsatzspezifische Sonderlösungen. Das Unternehmen hatte vorher keine effektive Online-Sichtbarkeit über Soziale Medien und konnte keine qualifizierten Bewerbungen z. B. über Facebook, Instagram, etc. generieren.
ZIEL
Das Ziel war es, gezielt Social Media einzusetzen, um Bewerbungen für die offenen Stellen im gesamten Unternehmen zu erhalten. Sowohl im gewerblichen- als auch im kaufmännischen Bereich.
LÖSUNG
Mithilfe von Bongers Consulting hat die Rex Industrie-Produkte Graf von Rex GmbH in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen erhalten, ihre Sichtbarkeit über Soziale Medien und Google signifikant erhöht. Das Unternehmen erhält mittlerweile kontiniuerlich Bewerbungen für offene Stellen und kann somit personellen Engpässen entgegenwirken.
PROBLEM
Die PSFU Wernigerode GmbH ist ein dynamisches Familienunternehmen, das im Bereich der Präzisionszerspanung einen einzigartigen Ruf am deutschen Markt genießt. Sie bieten umfassende Zerspanungslösungen für und im Sinne Ihrer Kunden. Dabei greifen Sie auf ihr langjährig erprobtes Prozess- und Technologie-Know-how, die fachliche Expertise Ihrer Mitarbeiter und einen innovativen und modernen Maschinenpark zurück. Die Personalsuche über Soziale Medien verlief bisher weniger erfolgreich.
ZIEL
Das Ziel war es, die Arbeitgebermarke über Facebook positiv zu positionieren und mit dem Unternehmen massiv in die Sichtbarkeit zu gelangen, damit das Unternehmen fortlaufend gute Bewerbungen für offene Stellen erhält.
LÖSUNG
Mithilfe von Bongers Consulting konnte die PSFU Wernigerode GmbH mit der ersten Maßnahme in kürzester Zeit über 100 Bewerbungen für ihre offenen Stellen als Zerspannungsmechaniker generieren und zahlreiche Bewerbungsgespräche führen.
PROBLEM
Die SM Calvörde Sondermaschinenbau GmbH & Co. KG konstruiert, fertigt und montiert Sondermaschinen und Anlagen sowie Vorrichtungen für verschiedene Industriezweige. Ihre Stärken sind individuelle und innovative Problemlösungen aus einer Hand. Das Unternehmen bearbeitet komplexe Maschinenprojekte schlüsselfertig und ist als Turn-Key-Supplier national und international tätig. Bisher wurden keine Bewerbungen messbar über die Sozialen Medien und Google generiert.
ZIEL
Das Ziel war es die digitale Sichtbarkeit auf Sozialen Medien wie z. B. Facebook und Instagram und über Google signifikant zu erhöhen, einen professionellen Recruiting-Prozess zu etablieren und qualifizierte Bewerbungen für die Produktion und die Konstruktion zu generieren.
LÖSUNG
Durch einen professionellen Recruiting-Prozess und das Etablieren einer positiven Arbeitgebermarke konnte das Sondermaschinenbauunternehmen nachhaltige Ergebnisse erzielen. Es wurden in kürzester Zeit zahlreiche Bewerbungen generiert und erfolgsversprechende Bewerbungsgespräche geführt.
Diese Ergebnisse können Sie erwarten
QUALIFIZIERTE MITARBEITER
Gewinnen Sie sofort durch unsere bewährten Strategien und Methoden qualifizierte Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen Ihres Unternehmens!
GEZIELTE SICHTBARKEIT
Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen einzigartig positionieren und aus der Masse hervorheben, sodass Ihre Arbeitgebermarke zum Mitarbeitermagneten wird.
BONGERS CONSULTING
Wir sind kreative Strategen
und digitale Macher.
„Digital scheint das neue Normal zu sein. Die Gesellschaft, in der wir leben, befindet sich im rasanten Wandel und so auch die Art und Weise, wie wir kommunizieren. Was im Kontext der Personalakquise noch vor Jahren in Industriebetrieben und Ingenieurbüros funktionierte, ist längst überfällig geworden. Industriebetriebe und Ingenieurbüros müssen die Art und Weise, wie Sie neue Mitarbeiter:innen finden, heute radikal überdenken. Soziale Medien und Google rücken dabei immer stärker in den Fokus der Maßnahmen, um anhand einer zielgruppenorientierten und algorithmengesteuerten Suche die richtigen Kandidaten zu adressieren. Wir haben über 100 Industriebetrieben und Ingenieurbüros erfolgreich dabei begleitet, offene Stellen zu besetzen. Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie Sie von dieser Expertise profitieren können.“
Unsere Mission ist es, aus Industriebetrieben und Ingenieurbüros Mitarbeitermagneten zu machen, damit Sie fortlaufend Top-Mitarbeiter:innen finden, diese motivieren und an sich binden.
…Und wir hören erst dann auf, wenn Sie vollends zufrieden sind. Nehmen Sie uns beim Wort!
Gianluca Bongers
Stabilität
Implementieren Sie mit uns bewährte Prozesse zur Verbesserung Ihrer Bewerbungs- und Einstellungsprozesse.
Wachstum
Steuern Sie gezielt Ihr Unternehmenswachstum durch die Etablierung.
Sichtbarkeit
Positionieren Sie sich gezielt auf sozialen Netzwerken und bei Google mit Ihrem Unternehmen als positiver Arbeitgeber.
Nachhaltigkeit
Entdecken Sie nachhaltige Strategien und Methoden zur Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Planbarkeit
Erhalten Sie eine bessere Planbarkeit für Ihre Produktions-Hallen und vermeiden Sie Überlastungen Ihres Personals.
Gewinnen Sie systematisch qualifizierte Mitarbeiter & erzielen Sie mehr Planbarkeit für eine erfolgreiche Zukunft.
Wir werden für Sie konkret Maßnahmen umsetzen und Ihnen aufzeigen, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter mit Leichtigkeit für Ihren Industriebetrieb oder Ihr Ingenieurbüro gewinnen und diese an Ihr Unternehmen langfristig binden.
Finden Sie fachlich qualifiziertes Personal, dass zu 100% zu Ihnen passt!
Warum sich eine Zusammenarbeit mit uns lohnt
Jobbörsen
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (ca. 10 % der Kandidaten)
- Nutzer können mit Ihren Job-Anzeigen nicht interagieren (liken, kommentieren, teilen)
- Die Zielgruppe wird nicht gezielt angesprochen
Personalvermittler
- Sind meist viel zu kostenintensiv (Erfolgsprovision)
- Kontrollverlust & intransparente Suchpraktiken
- Ihre Arbeitgebermarke und digitale Sichtbarkeit werden nicht gestärkt
- Ihre Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird gestärkt. Sie werden sichtbar!
- Durch eine Qualifizierung der Bewerber erreichen Sie nur fachlich und menschlich passende Kandidaten
- Sie erreichen aktiv und passiv suchende Top-Kandidaten (100% der Kandidaten)
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