FÜR MASCHINENBAU- UND ANLAGENBAUUNTERNEHMEN:
Qualifizierte Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel
- Entdecken Sie einzigartige Strategien, wie Sie langfristig qualifizierte Mitarbeiter finden trotz Fachkräftemangel
- Erleben Sie die Macht der Reichweite über Soziale Medien & Google für Ihr Unternehmen
- Erfahren Sie, wie Sie Ihre internen Prozesse so effektiv gestalten, um viel Zeit beim Recruitment Management zu sparen
Die 6 fundamentalen Bereiche, die Ihnen aktuell fehlen, um neue Mitarbeiter zu finden.
Unsere einzigartige Strategie aus 6 Bereichen, mit der wir es geschafft haben, über 100 Maschinenbau- & Anlagenbauunternehmen dabei zu unterstützen, mehr als 1.200 neue Mitarbeiter einzustellen (Ingenieure, Techniker, Facharbeiter). Diese erprobte Strategie setzen wir für Sie um und betreuen Sie individuell.
So gehen wir bei Ihnen vor:
1.
Recruiting-Strategie
Bei einem gemeinsamen Strategiegespräch durchleuchten unsere Recruiting-Experten Ihre jetzige Situation und erarbeiten anschließend eine individuelle Strategie für die digitale Mitarbeitergewinnung.
3.
Digitale Omnipräsenz
Lassen Sie sich von uns auf dem Weg begleiten, Ihr Maschinenbau- Anlagenbauunternehmen gezielt auf sozialen Medien, bei Google und Job-Plattformen erfolgreich zu positionieren.
5.
Einzigartiger Wettbewerbsvorteil
Erhalten Sie von uns passgenaue Anleitungen für digitale Marketinginstrumente, damit Sie sich von Ihren Mitbewerbern positiv abheben.
2.
Bewerbungen am Fließband
Gewinnen Sie mit unseren einzigartigen Strategien fortlaufend neue Mitarbeiter:innen für offene Stellen im Bereich Ingenieur, Technik oder Fachkraft.
4.
Erfolgreiche Arbeitgebermarke
Erhalten Sie mit unserer Strategie erfolgreich einen Einblick in die modernen Maßnahmen der Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke (Employer Branding), um Ihr Personal langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
6.
ERFOLGSBEISPIELE
PROBLEM
Die Schröder Group hat sich der Aufgabe verschrieben, höchste Qualität und effiziente Verfahren in der Fertigung von Blechprodukten zu ermöglichen. Von der manuellen Schneidemaschine bis zum vollautomatischen industriellen Biegezentrum bieten sie Lösungen für jeden, der mit Blech arbeitet. Das Unternehmen hatte vorher keine effektive Online-Sichtbarkeit über Soziale Medien und konnte keine qualifizierten Bewerbungen z. B. über Facebook, Instagram, etc. generieren.
ZIEL
Das Ziel war es, Social Media einzusetzen, um Bewerbungen für offene Stellen im CNC-Bereich und für die Produktion zu erhalten.
LÖSUNG
Mithilfe von Bongers Consulting hat die Schröder Group in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen erhalten, ihre Sichtbarkeit über Soziale Medien und Google signifikant erhöht. Das Unternehmen erhält mittlerweile kontiniuerlich Bewerbungen für offene Stellen und kann somit personellen Engpässen entgegenwirken.
PROBLEM
Im globalen Markt des Metalldrückens ist die WF-Maschinenbau GmbH erfolgreicher Technologieführer mit hoher regionaler Wertschöpfung. Sie begeistern ihre Kunden mit innovativen, leistungsfähigen Umformmaschinen und -prozessen in den Bereichen Metalldrücken und Drückwalzen. Die Personalsuche über Soziale Medien verlief bisher weniger erfolgreich.
ZIEL
Das Ziel war es, die Arbeitgebermarke über Facebook, Instagram und Partnernetzwerke positiv zu positionieren, damit das Unternehmen fortlaufend gute Bewerbungen für offene Stellen erhielt.
LÖSUNG
Mithilfe von Bongers Consulting konnte die WF-Maschinenbau GmbH mit der ersten Maßnahme in kürzester Zeit über 300 Bewerbungen für offene Stellen als Zerspannungsmechaniker generieren und über 25 qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Zudem wurden die Recruiting-Prozesse im Unternehmen digitalisiert und die Effizienz gesteigert.
PROBLEM
Um dem stetigen Wachstum gerecht zu werden, hat das Maschinenbauunternehmen LEMO mit über 6800 verkauften Maschinen dringend qualifiziertes Personal benötigt. Bisher wurden keine Bewerbungen messbar über Soziale Medien und Google generiert.
ZIEL
Das Ziel war es die digitale Sichtbarkeit auf Sozialen Medien wie z. B. Facebook und Instagram und über Google signifikant zu erhöhen, einen professionellen Recruiting-Prozess zu etablieren und qualifizierte Bewerbungen für die Produktion und den Außendienst zu generieren.
LÖSUNG
Durch die Produktion von professionellen Recruiting-Videos und das Etablieren gezielter Prozesse konnte das Maschinenbauunternehmen nachhaltige Ergebnisse erzielen. Es wurden in kürzester Zeit neue Mitarbeiter eingestellt, vor allem in Regionen, in denen es schon aussichtslos erschien.
Diese Ergebnisse können Sie erwarten
QUALIFIZIERTE MITARBEITER
Gewinnen Sie sofort durch unsere bewährten Strategien und Methoden qualifizierte Mitarbeiter im Bereich Ingenieur, Technik und Fachkraft – oder Auszubildende.
GEZIELTE SICHTBARKEIT
Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen einzigartig positionieren und aus der Masse hervorheben, sodass Ihre Arbeitgebermarke zum Mitarbeitermagneten wird.
BONGERS CONSULTING
Wir sind kreative Strategen
und digitale Macher.
„Digital scheint das neue Normal zu sein. Die Gesellschaft, in der wir leben, befindet sich im rasanten Wandel und so auch die Art und Weise, wie wir kommunizieren. Was im Kontext der Personalakquise noch vor Jahren im Maschinen- und Anlagenbau funktionierte, ist längst überfällig geworden. Maschinenbau- und Anlagenbauunternehmen müssen die Art und Weise, wie Sie neue Mitarbeiter:innen finden, heute radikal überdenken. Soziale Medien und Google rücken dabei immer stärker in den Fokus der Maßnahmen, um anhand einer zielgruppenorientierten und algorithmengesteuerten Suche die richtigen Kandidaten zu adressieren. Wir haben über 100 Maschinenbau- und Anlagenbauunternehmen erfolgreich dabei begleitet, offene Stellen zu besetzen. Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wie Sie von dieser Expertise profitieren können.“
Unsere Mission ist es, aus Maschinenbau- und Anlagenbauunternehmen Mitarbeitermagneten zu machen, damit Sie fortlaufend Top-Mitarbeiter:innen finden, diese motivieren und an sich binden.
…Und wir hören erst dann auf, wenn Sie vollends zufrieden sind. Nehmen Sie uns beim Wort!
Gianluca Bongers
Stabilität
Implementieren Sie mit uns bewährte Prozesse zur Verbesserung Ihrer Bewerbungs- und Einstellungsprozesse.
Wachstum
Steuern Sie gezielt Ihr Unternehmenswachstum durch die Etablierung.
Sichtbarkeit
Positionieren Sie sich gezielt auf sozialen Netzwerken und bei Google mit Ihrem Unternehmen als positiver Arbeitgeber.
Nachhaltigkeit
Entdecken Sie nachhaltige Strategien und Methoden zur Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Planbarkeit
Erhalten Sie eine bessere Planbarkeit für Ihre Produktions-Hallen und vermeiden Sie Überlastungen Ihres Personals.
Gewinnen Sie systematisch qualifizierte Mitarbeiter & erzielen Sie mehr Planbarkeit für eine erfolgreiche Zukunft.
Wir werden für Sie konkret Maßnahmen umsetzen und Ihnen aufzeigen, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter mit Leichtigkeit für Ihr Maschinenbau- und Anlagenbauunternehmen gewinnen und diese an Ihr Unternehmen langfristig binden.
Mitarbeiter gesucht? Hier entlang!
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